Diploma Avanzado en Administración de Empresas–Recursos Humanos/Diploma Avanzado en Administración de Empresas–Recursos Humanos (con experiencia laboral)
Toronto, Canadá
DURACIÓN
3 Years
IDIOMAS
Inglés
PASO
Tiempo completo
PLAZO DE SOLICITUD
Solicitar fecha límite de solicitud
FECHA DE INICIO MÁS TEMPRANA
Jan 2025
TASAS DE MATRÍCULA
CAD 17.966 / per year *
FORMATO DE ESTUDIO
En el campus
* matrícula nacional | $ 15,190 para matrícula internacional. Todas las tarifas están sujetas a cambios, sin previo aviso.
Introducción
En el mundo empresarial actual, que cambia rápidamente, las organizaciones se están dando cuenta de que su mayor activo son sus empleados y que la gestión eficaz de las personas es un factor clave para su éxito general. El programa de Administración de Empresas-Recursos Humanos le proporcionará un enfoque práctico de la gestión de recursos humanos, preparándolo para una variedad de carreras dentro de este campo emocionante y en crecimiento.
Esta experiencia de aprendizaje le permitirá:
- diseñar políticas y programas de recursos humanos que se ajusten a la legislación laboral
- atraer, retener y desarrollar una fuerza laboral productiva
- gestionar la diversidad de los empleados
- garantizar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo
- asesorar en relaciones empleados/laborales
Nuestro programa le permite trabajar para obtener las designaciones profesionales que se ofrecen a través de la Asociación Profesional de Recursos Humanos de Ontario (HRPA). Para obtener información sobre cómo obtener designaciones profesionales en recursos humanos, comuníquese con la Asociación Profesional de Recursos Humanos de Ontario.
Este programa del Centro de Negocios es parte de nuestra Escuela de Recursos Humanos.
También hay una opción de Diploma Avanzado en Administración de Empresas-Recursos Humanos (con experiencia laboral) disponible.
Sus opciones de educación de campo
Experiencia laboral (cooperativa y pasantía)
Este programa requiere la finalización exitosa de dos semestres de experiencia laboral para graduarse. Esta experiencia laboral es cooperativa (remunerada) o pasantía (no remunerada). Cualquiera de los dos le dará la experiencia práctica que valoran los empleadores.
George Brown trabaja con empleadores y socios de la industria para identificar posibles oportunidades de experiencia laboral. También se recomienda encarecidamente a los estudiantes que busquen oportunidades de experiencia laboral autodirigida en la industria que crean que les brindarán las experiencias de aprendizaje que valoran y cumplirán con los resultados de aprendizaje del programa.
Esta valiosa experiencia laboral puede, a su vez, agregarse a su currículum.
Además de la experiencia laboral en el trabajo, George Brown College esfuerza por brindar oportunidades de educación de campo con desafíos y clientes del mundo real.
Admisiones
Becas y Financiamiento
Las becas para estudiantes internacionales en George Brown College generalmente son premios dentro del programa basados en el desempeño académico de los estudiantes (y otros criterios) en George Brown College después del comienzo del programa académico.
Plan de estudios
Cursos requeridos
Para graduarse, debe completar 36 cursos: 25 cursos obligatorios, 7 electivos de negocios, 1 curso de educación general obligatorio y 3 electivos de educación general.
Para la opción de Administración de Empresas-Recursos Humanos (con experiencia laboral) , debe completar 37 cursos: 26 cursos obligatorios, 7 Electivos de Negocios, 1 Curso de Educación General obligatorio y 3 Electivos de Educación General y completar 2 Experiencia Laboral (co-op o pasantía).
Dependiendo de los resultados de sus pruebas de ubicación, es posible que deba tomar COMM1000 Introducción a la comunicación universitaria antes de avanzar a COMM 1007. De manera similar, es posible que deba tomar MATH 1027 (Matemáticas comerciales con corrección) antes de avanzar a MATH 1008. COMM 1000 y MATH 1027 no cuentan para los 37 cursos requeridos para la graduación, y se le cobrarán estos cursos adicionales. Hable con el personal de la oficina comercial si necesita ayuda.
Cursos de Educación General (semestres 3, 5 y 6): Debe completar 4 cursos de Educación General. Uno obligatorio (“Relaciones Sociales Exitosas” – GHUM 1087) y 3 elegidos de al menos 2 de las siguientes categorías: Ciencias Sociales (GSSC), Artes y Humanidades (GHUM), o Ciencia y Tecnología (GSCI).
Debe recuperar los cursos reprobados o abandonados antes de ser elegible para graduarse. Puede recuperar estos cursos durante el día, y algunos se ofrecen en la noche a través de Educación Continua. Consulte con el personal de la oficina comercial para asegurarse de que los cursos de educación continua sean equivalentes a lo que se enseña en el programa de tiempo completo. Tenga en cuenta que es posible que algunos cursos no se ofrezcan todos los semestres. Nuestro personal puede ayudarlo con cualquier requisito de horario especial que pueda tener.
| Semestre 1 | Semestre 2 |
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| semestre 3 | semestre 4 |
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| semestre 5 | semestre 6 |
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*Este curso es obligatorio solo para estudiantes que toman la Opción de Experiencia Laboral
Nota: Se recomienda a los estudiantes interesados en seguir un programa de grado que tomen Microeconomía y/o Macroeconomía como asignatura optativa empresarial.
Nota: Nuestros cursos de recursos humanos aplicables han sido aprobados por la Asociación Profesional de Recursos Humanos de Ontario (HRPA) y los estudiantes pueden optar por obtener una designación de HRPA ofrecida por ellos.
**Corriente de Capacitación y Desarrollo (TDS)
Para aquellos estudiantes que deseen obtener más conocimientos y experiencia práctica en capacitación y desarrollo, pueden seguir una corriente opcional en esta área. Al completar con éxito la Corriente de Capacitación y Desarrollo, los estudiantes pueden optar por obtener la Designación Profesional de Capacitación y Desarrollo Certificado (CTDP) que se ofrece a través del Instituto de Desempeño y Aprendizaje.
- HRM 2002 Capacitación y desarrollo
- HRM 2028 Diseño y entrega de capacitación
- HRM 2027 Coaching para la Gestión Efectiva del Desempeño
*** Flujo de practicante de nómina (PPS)
La corriente Payroll Practitioner (PPS) es una corriente opcional para los estudiantes interesados en obtener conocimientos adicionales y experiencia práctica en el área de administración de nómina. Al completar con éxito la corriente Payroll Practitioner, los estudiantes pueden optar por obtener la designación de Payroll Compliance Practitioner (PCP) que se ofrece a través de la Canadian Payroll Association (CPA).
- BUS 1084 Legislación de Cumplimiento de Nómina* 65% (C) calificación mínima
- BUS 1085 Fundamentos de Nómina 1* 65% (C) nota mínima
- ACCT 1036 Principios de Contabilidad 65% (C) o (50% para Crédito GBC) calificación mínima
- BUS 1086 Fundamentos de Nómina 2* 65% (C) nota mínima
* Se requieren costos adicionales a través de la Asociación Canadiense de Nómina.
Electivas
A continuación se presentan cursos Electivos de Negocios para Administración de Empresas-Recursos Humanos (Semestres 4,5,6)
- AUTOBÚS 1044 Derecho Comercial
- COMP 1113 Principios de Comercio Electrónico
- COMP 1115 Aplicaciones Informáticas Comerciales II
- CMMK 1127 Los medios comerciales en Canadá
- Diseño y ejecución de la formación HRM 2028**
- HRM 3005 Gestión Internacional de Recursos Humanos
- CMMK 1156 Negocios parlantes
- BUS 1084 Legislación de Cumplimiento de Nómina ***
- BUS 1085 Fundamentos de Nómina 1 ***
- AUTOBÚS 1041 Gestión de pequeñas empresas
- CMMK 1114 Investigación comercial y redacción de informes
- MARK 2053 Habilidades de negociación
- HRM 2030 Entrenamiento avanzado basado en el campo
- MGMT 4009 Gestión de Operaciones
- BUS 3015 Planificación Empresarial Aplicada
- BUS 1086 Fundamentos de Nómina 2 ***
- ECON 1031 Microeconomía
- ECON 1032 Macroeconomía
Resultado del programa
El egresado demuestra capacidad para:
- Contribuir a la planificación e implementación de estrategias de reclutamiento, selección y retención de empleados.
- Administrar y facilitar el programa de gestión del desempeño.
- Coordinar y apoyar el desarrollo, implementación y evaluación de los programas de orientación, capacitación y desarrollo de los empleados.
- Implementar y apoyar estrategias efectivas de relaciones laborales y de empleados en entornos sindicales y no sindicales.
- Administrar y comunicar el plan de compensación total de la organización.
- Colaborar con otros en la implementación y el seguimiento de las políticas y prácticas de salud y seguridad de la organización.
- Contribuir a la identificación de necesidades de información y aplicar tecnologías de información actuales y emergentes para apoyar la función de recursos humanos.
- Contribuir a las estrategias de desarrollo organizacional dirigidas a promover la eficacia organizacional.
- Presentar y evaluar mensajes y procesos de comunicación relacionados con la función de recursos humanos de la organización.
- Desarrollar, implementar y evaluar planes de desarrollo profesional personal para lograr la competencia continua en la práctica profesional de recursos humanos.
- Identificar y comunicar el componente de recursos humanos del plan de negocios de la organización.
- Contribuir a la recopilación, el análisis y la utilización de datos de recursos humanos.
Cuota de matrícula del programa
Oportunidades profesionales
Tu carrera
Los graduados de este programa estarán equipados para ingresar a una amplia gama de puestos en un amplio espectro de organizaciones del sector público y privado, como instituciones financieras, comercio minorista, negocios generales, manufactura, gobierno, firmas legales y firmas de consultoría de recursos humanos. Los graduados del programa han encontrado empleo como:
- Coordinador de Recursos Humanos
- Asistente de Recursos Humanos
- especialista en recursos humanos
- administrador de recursos humanos
- Coordinador de Reclutamiento
Opciones de estudios futuros
Para aquellos estudiantes que deseen seguir un flujo opcional de Capacitación y desarrollo, George Brown College ofrece cursos que se pueden aplicar para obtener la designación de Profesional certificado en capacitación y desarrollo (CTDP) que se ofrece a través del Instituto para el rendimiento y el aprendizaje.
Los estudiantes que hayan completado con éxito el diploma avanzado de Administración de Empresas - Recursos Humanos de tres años con un promedio general de calificaciones de 3.0 o superior son elegibles para la admisión de transferencia en bloque al semestre 5 del programa de grado en Estrategia y Tecnología de Recursos Humanos en Seneca College.