Programa de director de recursos humanos de Wharton Executive Education

Liderar el cambio organizacional

Enfrentados al panorama empresarial incierto de hoy, los líderes de recursos humanos ahora juegan un papel fundamental en el cambio de paradigma que se está produciendo en la industria. Las organizaciones reconocen cada vez más el talento como una prioridad principal y la importancia del ejecutivo de recursos humanos, cuyo papel nunca ha sido más integral o crítico para el resultado final.

Si desea descubrir formas poderosas de impulsar el cambio en su organización, entonces el Programa para Directores de Recursos Humanos (CHRO) es para usted. Este programa integral de 9 a 12 meses lo ayudará a ir más allá de su función actual a una que transforme el futuro de la empresa. Es una oportunidad para que aproveche el cambio organizacional y acelere su impacto.

• El 75 % de los líderes dice que la evolución del papel de RR. HH. es importante para ellos. (Fuente: Deloitte Insights)
• El 75 % de los profesionales de RR. HH. dice que la responsabilidad de RR. HH. se ampliará. (Fuente: Deloitte Insights)
• El 84% de los profesionales dicen que necesitan repensar su experiencia laboral para mejorar la productividad. (Fuente: Deloitte Insights)

Diseño personalizado para su éxito

El programa CHRO está diseñado teniendo en cuenta las necesidades de los ejecutivos ocupados. Aprenderá a través de sesiones en línea, incluidos chats junto a la chimenea y conferencias invitadas de investigadores líderes y líderes de la industria mundial. El formato flexible del programa CHRO le permite personalizar su viaje de aprendizaje para obtener el máximo impacto profesional y comercial.

Flexible

Los módulos a su propio ritmo brindan la flexibilidad para acomodar el aprendizaje entre su apretada agenda de trabajo. El programa se puede completar en 9 a 12 meses según lo exija su horario y selecciones de programas.

Interactivo

Una experiencia de aprendizaje comunitario con un tamaño de cohorte limitado facilita discusiones interactivas semanales con compañeros, entrenadores de programas, profesores, oradores de la industria y asesores profesionales, lo que le permite implementar aprendizajes de programas en escenarios del mundo real.

Transformador

La experiencia del viaje de aprendizaje multimodular, incluido el proyecto final, le permite aprender y crecer como ejecutivo al tiempo que le permite desarrollar estrategias de recursos humanos impactantes para mejorar sus objetivos personales y organizacionales.

“Los rápidos cambios en el campo de los recursos humanos han puesto mayores expectativas sobre los hombros de los líderes de recursos humanos. Ahora se espera que los profesionales sénior participen en la elaboración de estrategias y el desarrollo de formas únicas para ayudar a los objetivos de innovación de la organización, crear un entorno de trabajo de alto rendimiento e incluso brindar orientación al equipo de liderazgo ejecutivo. Estamos encantados de ofrecer este programa integral para ayudar a los líderes de recursos humanos a mejorar sus habilidades de gestión de personas y crear resultados impactantes en sus organizaciones”.



—Matthew Bidwell
Director Académico del Programa CHRO, Wharton Executive Education; Profesor de Gestión, The Wharton School

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