Mejor 85 Cursos en Recursos Humanos 2019/2020

Aplica procesos de desarrollo del talento para apoyar el crecimiento y la retención del capital humano incluyendo el cambio generacional.

12 al 13 de septiembre de 2019

meta

Al final de esta capacitación, los participantes podrán:

Requisitos previos

No se requieren conocimientos previos específicos.

Lukas / Pexels

descriptivo

Los fundamentos de la personalidad.

Si su objetivo es capacitarse para satisfacer las crecientes expectativas del mundo de los negocios de hoy, permita que Aston American University inspire. Motivarse para apoyar sus aspiraciones puede ser la mejor inversión que puede hacer para el futuro que visualiza. Imagine utilizar los principios comerciales más efectivos en su lugar de trabajo. Prepárese para los avances a medida que adquiera nuevas habilidades comercializables, una comunicación empresarial más sólida y capacidades de pensamiento crítico. ¿Está listo para aplicar una aplicación efectiva en el mundo real con su experiencia actual? Prepárese para mostrar su potencial de liderazgo y su pasión para tener éxito.... [-]

Para las organizaciones que proporcionan servicios de socorro y desarrollo, es muy importante mantener la regularidad monitoreo y evaluación. Esto es particularmente importante para el aprendizaje organizacional y piensos política de la organización. A menudo, el aprendizaje a través de M & E también ayuda a contribuir a la mejora de los programas de desarrollo importante.

gestión de recursos humanos de ICI curso se desarrolló en conjunto con la industria de los recursos humanos y el gobierno federal. Usted está garantizado para aprender con facilidad y terminar rápido porque el programa es breve pero completa. Al final del curso, usted ganará las habilidades necesarias para ser un gerente de recursos humanos eficientes.

Aprender como:

Experto Prevención Riesgos LaboralesEl objetivo principal de este curso es dotar al alumno de las herramientas necesarias para larealización de tareas de Prevención de Riesgos Laborales que todas las empresas debencumplir según exige la Ley de Prevención de Riegos Laborales .El alumno aprenderá cuales son los principales derechos así como los deberes de lostrabajadores y empresarios en materia preventiva.

¿a quién va dirigido?

Profesionales que tienen que ocupar puestos relacionados con la Prevención de Riesgos enpequeñas empresas de servicios o comercios, o tienen que colaborar como Técnicos de NivelBásico con los Servicios de Prevención.El curso está diseñado para personas que van a prestar sus servicios en empresas con peligrosi-dad potencial especial (siderurgia, electricidad, etc.)... [-]

El objetivo de Relaciones Laborales es equipar a los participantes para que puedan entender las Relaciones Laborales y poder prepararse para una audiencia disciplinaria.

El programa de Relaciones Laborales comienza durante la primera semana de cada mes. Las solicitudes se cierran el día 15 del mes anterior.

La evaluación del SLP consiste en cuestionarios, discusiones, una asignación final y una prueba en línea.

En línea

2 semanas. Esto excluye el tiempo adicional que se otorga para completar la evaluación final.

Después de completar con éxito el programa de Relaciones Laborales, el estudiante recibirá un certificado emitido y respaldado por la UFS. El reconocimiento al Certificado Superior en Desarrollo de Gestión está disponible a través de RPL.... [-]

Como un recurso humano profesional, que tienen a su cargo más de lo que saben. Panorama empresarial competitivo de hoy significa que su papel se ha expandido. Los profesionales mejores y más exitosos de los recursos humanos aprenden pronto cómo ganar y utilizar su influencia para convertirse en más de un socio estratégico, para determinar dónde se dirige la organización y el uso de la función de recursos humanos para guiar el camino. Lo mejor que aprender a entrenar a otros, para ayudarles a sacar provecho de su propia motivación y aportar ideas y soluciones por su cuenta, en vez de decirle qué hacer y cómo hacerlo - una y otra vez. Coaching para profesionales de recursos humanos puede ayudar a llegar allí. Este programa ayuda a fortalecer sus propias habilidades de liderazgo y aprender a construir la relación de coaching para desarrollar las habilidades de los demás. Usando el marco del Centro de evaluación, desafío y apoyo, tendrá que trabajar intensamente con un entrenador, uno a uno y en grupos pequeños. Varias sesiones de entrenamiento en video le permite examinar más de cerca el estilo de entrenamiento y habilidades, aprender nuevas habilidades y eficaz a crear un clima para el entrenamiento dentro de su organización. Desarrollado a través de una colaboración entre la CCL y la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) ... [-]

El futuro de la industria de la hospitalidad de ayudar a formar, para contrarrestar la escasez de trabajadores cualificados para trabajar en una industria de hoteles y restaurantes que opera como un instructor / a las calificaciones de formación de formadores no sólo es esencial sino también obligatorio.

Los participantes en el seminario sobre la "ley AdA" regularmente ofrecen resultados de los exámenes pendientes y como líder cualificado. El proyecto de ley ADA es para ser completado tanto como una medida independiente y como parte del examen del administrador maestro / negocios en un paquete de combinación.

Las demandas crecientes en el sector de la hostelería requieren un conocimiento versátil y profundo de los empleados y directivos. Además de los oficios reales profesión y el trabajo se requieren niveles de instrucción para ser obtenida sólo a través de desarrollo profesional. Debido a que con el fin de actuar como formadores en el sector de la hostelería a la prueba de aptitud instructor es esencial, ya que es legalmente vinculante desde agosto de 2009. formadores titulado / -in IHK no sólo cumplen con la calificación jurídica, pero también se aplican a sus alumnos como un socio competente con el fin de preparar a los especialistas del mañana en su vida profesional. Además, los exámenes de aptitud completado con éxito es uno de los requisitos de admisión para la actualización (administrador maestro / negocio en el sector de la hostelería) entrenamiento.... [-]

* Adquirir una habilidad HR conjunto definido como el 2002 el galardonado estudio de capacidad de recursos humanos * Alinear las prácticas de recursos humanos de su empresa con su estrategia de negocio * Crear una cultura centrada en el cliente * Aprenda a articular el valor de sus inversiones de recursos humanos ¿Quién debe asistir participantes típicos son los gerentes de recursos humanos responsables de establecer políticas a nivel corporativo o de división de las grandes corporaciones, o la formulación de políticas jefes de las funciones de recursos humanos en s empresas Maller. Usted debe estar familiarizado con las zonas de alto y estar dispuestos a adoptar nuevas perspectivas. Este programa es especialmente beneficioso para usted si su empresa está experimentando cambios, o si usted es un ejecutivo de la línea que necesita para perfeccionar y desarrollar sus habilidades de recursos humanos. ... [-]

Prepararse, siguiendo el currículum oficial de SAP, los módulos THR10 y THR12. Estos preparan al alumno en los procesos que desarrollan una mayor productividad en la empresa, asi como haces más eficientes los costes del personal de las mismas, esto es, prepararse como consultor de operaciones de producción y personal. El alumno al finalizar, accede a la Certificación SCAA (HR), válida para trabajar como consultor SAP Sénior en todo el mundo.

Si lo prefieres, este curso también es impartido en línea.

Conocimientos básicos de informática e Internet. El curso parte de 0 en materia de consultoría. CERTIFICACIONES: SCAA (HR).... [-]

El curso le brindará el conocimiento profundo y la experiencia que necesita para tener éxito en el sector público. El esquema del programa de capacitación está actualizado y es pertinente a los requisitos del mercado, por lo que atiende bien a todas las predicciones analíticas de las necesidades de capacitación en el área especificada. También se puede organizar una propuesta personalizada para satisfacer los requisitos de capacitación de su equipo.

Las personas que son nuevas en el campo de los recursos humanos o las personas que tienen más experiencia con los recursos humanos, pero que recientemente han hecho una transición al sector público.

El curso consistirá en una combinación de conferencias y discusiones sobre el papel de, el ambiente de trabajo magra y los procesos de producción sostenibles en la aplicación práctica magra o proyectos de investigación de los participantes. literatura magra básica será distribuido a los participantes antes del curso. También se pedirá a los participantes que preparen una breve introducción de su proyecto de investigación o actividades de implementación magras.

El curso puede ser aprobado como un doctorado platos con 3,5 ETCS en la Universidad de Aalborg.

Este curso también ha sido aceptado como un curso teórico (10 horas) exigieron en la educación médica especializada en los programas de formación de los servicios de salud ocupacional en la Universidad de Helsinki en Finlandia. La aceptación es válida para los programas de formación especializada en la Facultad de Medicina de todas las universidades finlandesas.... [-]

El Sistema de Aprendizaje SHRM PAR / examen SPHR Programa de Preparación Programa de Certificación

Por lo menos dos años de experiencia exentos a nivel de registro para el profesional de Recursos Humanos del examen.

Universidad CSULB's College y de Servicios de Extensión, en colaboración con SHRM ®, ofrece una excelente oportunidad para obtener nuevas herramientas para el desempeño laboral exitoso en la profesión en constante cambio de gestión de recursos humanos. La SHRM aprendizaje SystemT está diseñado para ayudar a los participantes en la preparación para el Profesional en Recursos Humanos (PHR) el examen y el Profesional Senior en Recursos Humanos (SPHR) el examen. Ambos exámenes son patrocinados por el Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI), una filial de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos. Cada módulo utiliza la SHRM aprendizaje SystemT. Los profesionales de RR.HH. revisará y afinar sus conocimientos y habilidades profesionales y ampliar su perspectiva y la comprensión del campo. ... [-]