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97 Cursos en Recursos Humanos 2020
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Al final de esta capacitación, los participantes podrán definir una meta y acciones concretas; preparar y estructurar sus reuniones; pararse frente a un grupo y alentar la par ... +
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Al final de esta capacitación, los participantes podrán definir una meta y acciones concretas; preparar y estructurar sus reuniones; pararse frente a un grupo y alentar la participación; para facilitar su grupo con facilidad.
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Esta especialización que presenta Universidad Panamericana a través de Escuela de Negocios Alto Nivel otorga conocimientos y las herramientas para aspectos tácticos y operativ ... +
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Esta especialización que presenta Universidad Panamericana a través de Escuela de Negocios Alto Nivel otorga conocimientos y las herramientas para aspectos tácticos y operativos de la dirección de personas en las organizaciones. Los egresados de estos programas están generalmente bien capacitados para llevar el “día a día” de las actividades en departamentos de Recursos Humanos.
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Al finalizar este curso, podrá comprender los múltiples significados de la gestión de recursos humanos, la relación entre la estrategia y la gestión de recursos humanos, y el ... +
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Al finalizar este curso, podrá comprender los múltiples significados de la gestión de recursos humanos, la relación entre la estrategia y la gestión de recursos humanos, y el valor de ver la estrategia en términos de múltiples partes interesadas.
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Sexual harassment is unwanted conduct of a sexual nature. Experiencing sexual harassment can be one of the most difficult situations a worker can face, however, it should not ... +
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Sexual harassment is unwanted conduct of a sexual nature. Experiencing sexual harassment can be one of the most difficult situations a worker can face, however, it should not be happening and all workers are protected by law from sexual harassment.
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Al final de esta capacitación, los participantes podrán: identificar actitudes y comportamientos asertivos en las relaciones, adaptarse a las diferentes situaciones encontrada ... +
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Al final de esta capacitación, los participantes podrán: identificar actitudes y comportamientos asertivos en las relaciones, adaptarse a las diferentes situaciones encontradas de manera apropiada, ganar confianza al expresar sus sentimientos con precisión, diplomacia y flexibilidad, para gestionar oposiciones.
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Al final de esta capacitación, los participantes podrán: implementar acciones concretas para dar una dirección clara, objetivos compartidos, promover una organización que mejo ... +
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Al final de esta capacitación, los participantes podrán: implementar acciones concretas para dar una dirección clara, objetivos compartidos, promover una organización que mejore, controlar el tiempo, promover la automotivación de empleados, para implementar una gestión colaborativa y creativa, para detectar las señales de advertencia de estrés y para compartir desfiles
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Desarrollar las claves de la gestión de relaciones. Al final de esta capacitación, los participantes podrán desarrollar su legitimidad y establecer su autoridad frente a los e ... +
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Desarrollar las claves de la gestión de relaciones. Al final de esta capacitación, los participantes podrán desarrollar su legitimidad y establecer su autoridad frente a los empleados y la jerarquía; desarrollar liderazgo acompañando el cambio; hacerse cargo de las claves de la gestión de la relación; implementar una gestión diferenciada.
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Al final de esta capacitación, los participantes podrán afirmarse plena y serenamente en sus relaciones; fomentar la confianza en sus intercambios; para adaptarse efectivament ... +
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Al final de esta capacitación, los participantes podrán afirmarse plena y serenamente en sus relaciones; fomentar la confianza en sus intercambios; para adaptarse efectivamente a sus interlocutores; para tomar decisiones y decidir más fácilmente.
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Al completar este curso, podrá comprender los aspectos más amplios que rodean la función de recursos humanos, así como la amplia gama de actividades involucradas en su ejecuci ... +
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Al completar este curso, podrá comprender los aspectos más amplios que rodean la función de recursos humanos, así como la amplia gama de actividades involucradas en su ejecución.
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Al completar este curso, podrá comprender la posición y la contribución de L
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Al completar este curso, podrá comprender la posición y la contribución de L
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Al completar este curso, podrá comprender los elementos de un sistema de gestión del rendimiento, pero también la limitación de este modelo y la realidad de la gestión del ren ... +
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Al completar este curso, podrá comprender los elementos de un sistema de gestión del rendimiento, pero también la limitación de este modelo y la realidad de la gestión del rendimiento: los problemas para hacerlo funcionar y los requisitos para el éxito, etc.
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Al finalizar este curso, podrá comprender cómo emprender y evaluar los planes de sucesión y planeación de talentos a largo y corto plazo con miras a desarrollar un desempeño o ... +
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Al finalizar este curso, podrá comprender cómo emprender y evaluar los planes de sucesión y planeación de talentos a largo y corto plazo con miras a desarrollar un desempeño organizacional a largo plazo.
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Al completar este curso de capacitación y desarrollo de Recursos Humanos, podrá comprender la naturaleza estratégica de los recursos humanos.
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Al completar este curso de capacitación y desarrollo de Recursos Humanos, podrá comprender la naturaleza estratégica de los recursos humanos.
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Una vez completada esta capacitación y desarrollo en la administración de recursos humanos, podrá aprovechar análisis avanzados y Big Data para crear organizaciones más equita ... +
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Una vez completada esta capacitación y desarrollo en la administración de recursos humanos, podrá aprovechar análisis avanzados y Big Data para crear organizaciones más equitativas, colaborativas y exitosas, etc.
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Al completar este curso, podrá comprender los roles distintivos que desempeñan los profesionales de recursos humanos y los gerentes de línea, así como las formas alternativas ... +
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Al completar este curso, podrá comprender los roles distintivos que desempeñan los profesionales de recursos humanos y los gerentes de línea, así como las formas alternativas de prestación de servicios de recursos humanos a través de consultores externos y operaciones de servicios compartidos; y el concepto de liderazgo, ya sea diferente de la administración o no.
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